Benefícios Acrescidos, Entenda.

Vale refeição, plano médico, odontológico, cesta-básica são alguns dos benefícios que as empresas oferecem aos seus funcionários. Nenhum desses benefícios é obrigatório e cabe a cada empresa decidir pela concessão, exceto quando acordos com os sindicatos os tornam compulsórios (comumente, vale refeição e cesta básica). Quando isso ocorre, empresas que descumprem podem receber multas bem elevadas. O fato é que o pacote de benefícios tem se transformado em um meio de reter talentos e garantir o bem estar dos empregados. Conheça mais sobre o funcionamento desses outros benefícios:

Assistência médica: mesmo com o acordo coletivo do sindicato, o funcionário que já possui um plano de saúde pode não aceitar, pois dependendo da modalidade há descontos – seja por uso, seja por mensalidade.

Cartão-refeição/Vale cesta básica/ Cartão-alimentação: possuem incentivos advindos do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) e garantem ao funcionário a possibilidade de realizar refeições fora de casa e de complementar a alimentação no lar.

Plano odontológico: pode funcionar como uma extensão ao plano de saúde.

Participação nos lucros ou resultados: não há uma regra que define o cálculo a ser pago pelo empregador, mas ele costuma se basear em índices de produtividade e lucratividade e programa de metas e prazos. O pagamento pode ser cortado se os alvos não forem atingidos.

Assistência à educação: as empresas podem apresentar opções como seguro-educação, bolsa de estudo, curso de idiomas, instrução dos filhos, ensino supletivo, reembolso para graduação, pós gradução e MBA, treinamento à distância etc.

Auxílio-creche: obrigatório para empresas com mais de 30 profissionais mulheres.

Seguro de vida: existe projeto de lei tentando tornar esse benefício obrigatório, estipulando coberturas obrigatórias e dando opções para as empresas de coberturas adicionais como indenização de doenças graves, auxílio desemprego, cobertura para despesas médicas. Entre os maiores argumentos para essa novidade estão: garantias para o futuro do empregado e de sua família e o custo baixo deste tipo de contratação.