A lei criou este mecanismo mais flexível de compensar horas extras. Vale lembrar que ele precisa ser autorizado por convenção ou acordo coletivo. A principal vantagem […]
Pense na correria das pessoas para chegar ao trabalho. É quase impossível elas conseguirem bater o ponto todos os dias impreterivelmente no horário acordado com seus […]
Apesar de sempre ter existido, o assédio moral nas empresas – prática relacionada a humilhação, ofensa, constrangimento e ultraje – é um tema que recentemente tem […]
